Найманий працівник - це хто? Визначення, права, обов`язки, оплата праці

Найманий працівник - це соціальний термін. Він досліджується в двох смислових аспектах. Розглянемо далі, що таке наймані працівники.

визначення

В першу чергу в умовах товарно-виробничих відносин існує одна форма, в якій фізособа може вступити в професійні взаємодії з організацією. При цьому воно стає учасником, "складовим елементом" підприємства. В сучасних умовах суб`єкт може реалізувати свою об`єктивну потребу отримати грошовий дохід практично в одній формі - як найманий працівник. Це означає, що в тій чи іншій мірі він бере участь у створенні та функціонуванні підприємства. Юридично всі члени колективу відносяться до даної категорії. За економічним становищем при цьому вони все виступають в якості партнерів. Найманий працівник - це також член певної категорії суспільства, який отримує дохід за свою діяльність з джерел, що утворилися не за рахунок виконаних ним операцій. В даному випадку йому не потрібно вступати у взаємини з юрособою для участі в процесі утворення та функціонування підприємства. Крім цього, немає необхідності створювати виручку організації. Підприємство має в розпорядженні свої гроші, з яких і здійснюється оплата праці найманих працівників.

нюанси

Особа, яка бере участь в утворенні юрособи, яке набирає з ним в професійні відносини, в юридичному плані розглядається як найманий працівник. це, однак, не означає, що воно є таким за своїм соціальним статусом. Формуючи джерело фінансування діяльності організації, інвестиційного процесу, забезпечення своєї з / п, працівник виступає в якості економічного партнера.

некомерційні структури

Функціонування такої юрособи, створення фонду коштів для нарахування з / п його учасникам здійснюється, як можна собі уявити, на кошти з зовнішніх джерел. Це дозволяє розглядати суб`єктів господарювання в якості найманих працівників. Однак це невірне уявлення. Некомерційне підприємство, як і комерційне, утворюється усіма учасниками, які нею володіють. У кожного члена суспільства є свій людський капітал, виступаючий як частина сукупного ресурсу юрособи. Майно організації є власністю всіх учасників. Виступаючи в якості платників податків, члени суспільства вносять свій внесок у фінансування діяльності некомерційної організації.

висновки

Учасники некомерційних товариств, які утворили їх і вступили в трудові відносини з ними, вважаються найманими працівниками за правовим статусом в рамках працевлаштування. Разом з тим вони не відносяться до даної категорії в соціальному плані. Формуючи джерело фінансування діяльності організації, фонду, з якого здійснюється перерахування їх винагороди, вони вважаються економічними партнерами.

сучасні реалії

В даний час існують підприємці, які мають найманих працівників. При цьому відмінності суб`єктів, які залучаються до діяльності організацій, від економічних партнерів досить істотні. Особливо чітко вони проявляються в правовому відношенні. Однак юридичні недоліки, допущені законодавцем в регулюванні взаємодій, майже прирівняли ці категорії. Більш того, не правовий статус виступає в якості обґрунтування для соціального становища громадянина. Навпаки, об`єктивне його місце в суспільстві, яке визначається природою джерела одержуваного їм винагороди за свою професійну діяльність, виступає в якості бази для отримання тих чи інших юридичних можливостей.

приклади

Учасники трудової діяльності можуть вважатися найманими працівниками тільки в тому випадку, якщо вони власними діями формують об`єктивні підстави для отримання винагороди. При цьому вони не створюють ніяких джерел, з яких ці засоби будуть вилучатися. Наприклад, репетитор, няня, садівник, бригада обробників. У ряді випадків найманим працівником буде учасник юрособи, який спеціально обумовлює в своєму контракті право на оплату його праці незалежно від функціонування організації.

НК

Якщо ІП привертає для праці найманих працівників, то він буде нести додаткові витрати. В першу чергу вони включають в себе витрати на винагороду. Крім цього, законодавство передбачає певні внески в різні фонди і бюджет. перший податок за найманого працівника - ПДФО. Його сума утримується з з / п громадянина в розмірі 13% від величини винагороди. укладаючи трудовий договір з найманим працівником, керівник підприємства набуває спеціальний статус. Він стає своєрідним посередником між громадянином і бюджетом. Відповідно до НК, роботодавець стає податковим агентом. Він зобов`язаний розрахувати, утримати та перерахувати суму ПДФО до бюджету. Крім цього, закон встановлює внески в:

1. ПФР - 22%.
2. ФФОМС - 5.1%.
3. ФСС - 2.9%.

пояснення

Фактично ПДФО перераховується не з кишені підприємця, а утримується з з / п співробітника. Що стосується внесків до різних фондів, то вони є тими додатковими витратами, які неминучі при залученні громадян до виконання тих чи інших виробничих завдань. Тим часом в НК передбачаються певні послаблення для ВП. Так. Зниженими ставками можуть користуватися суб`єкти, які застосовують УСН. Крім цього, в 2016 р для перерахування страхових сум за працівників в ПФР встановлений максимальний розмір з / п в рік. Він становить 71 тис. Р. Якщо винагорода перевищує цю величину, то ІП сплачує тільки 10% від утворилася різниці.

Основні права найманих працівників

Громадянин, який притягається для здійснення професійної діяльності на підприємстві, отримує ряд можливостей. Зокрема, він має право на:

Відео: money for the young female artist

1. Оформлення, зміна, припинення контракту на умовах і в порядку, встановлених ТК.
2. Надання йому завдання, обумовленого угодою.
3. Робоче місце. Воно повинно відповідати встановленим в законі вимогам ВІД і умов, передбачених у колективному договорі.
4. Своєчасну і повну виплату винагороди, відповідно до кваліфікації, якості і кількості виконаної роботи, а також її складності.
5. Відпочинок. Він забезпечується за рахунок встановлення нормальної тривалості робочого часу, скорочених змін для ряду категорій працівників, наданням вихідних днів на тиждень, щорічних відпусток (оплачуваних).
6. Достовірну і повну інформацію про умови здійснення ним професійної діяльності на підприємстві, вимоги ВІД.
7. Профпідготовку, підвищення кваліфікації, перепідготовку.
8. Створення об`єднань і профспілок.
9. Участь в колективних переговорах, підписання угод через своїх представників, отримання інформації про реалізацію їх умов.
10. Захист трудових прав, інтересів і свобод незабороненими методами.
11. Участь в управлінні підприємством.
12. Врегулювання колективних та індивідуальних спорів, що виникли в рамках трудових відносин.
13. Компенсацію шкоди, завданої йому при виконанні професійних обов`язків, відшкодування моральної шкоди.
14. Обов`язкове соцстрахування.
15. Участь у страйках.

Обов`язки

Найманий працівник повинен:

1. Сумлінно виконувати свої професійні завдання, які покладаються на нього відповідно до контракту.
2. Дотримуватися правил розпорядку на підприємстві.
3. Виконувати дисциплінарні вимоги.
4. Дотримуватися трудові норми.
5. Виконувати вимоги з ОП і забезпечення безпеки на виробництві.
6. Дбайливо ставитися до матеріальних цінностей підприємства і інших співробітників.

У разі виникнення ситуації, при якій виникає загроза для життя / здоров`я колег, майна організації, працівник повинен негайно повідомити про це свого безпосереднього начальника або керівника фірми.

Відео: Документація, обов`язкова при управлінні МКД

Взаємини з іноземцями

Законодавство наказує громадянам, які прибули з інших держав, мати спеціальні документи для влаштування на роботу. Якщо суб`єкт приїхав по візі, то необхідною папером буде дозвіл. Для осіб, які прибули без віз, необхідним документом є патент. Він введений в дію з 1 січня. 2015 г. Нині патент отримують тільки ті іноземці, які надають допомогу в тих чи інших сферах життєдіяльності, не пов`язаних з підприємництвом. Якщо ж громадянин бажає влаштуватися на підприємство, то йому буде потрібно дозвіл. В даний час законодавство передбачає можливість укладення строкового їм безстрокового трудового договору з іноземцями. Перший допускається оформляти у випадках, встановлених 59 статтею ТК. Зокрема, терміновий договір укладається, якщо період, на який залучається громадянин, який не більше 2-х міс., Якщо суб`єкт заміщає керівника або його заступника і в ряді інших ситуацій. У всіх інших випадках оформляється безстроковий контракт.