За якими критеріями диференціюється заробітна плата? Диференціація заробітної плати в росії
Кожен трудяща людина отримує винагороду під назвою заробітна плата. Диференціація заробітної плати - це таке поняття, про яке всі хоч раз, та чули. Ось тільки його значенням мало хто цікавиться. Що ж, варто поговорити на цю тему, і відзначити увагою основні положення, що стосуються її.
визначення
Кожному відомо, що таке заробітна плата. Диференціація заробітної плати - це поняття, що походить від латинського слова differentia. На російський воно перекладається, як «різниця». Англійське difference, до речі, означає те ж саме. Даний термін завжди позначає виділення певної частини від єдиного. Чого б це не стосувалося. Але, природно, виділення це завжди відбувається за певними ознаками.
І ось диференціація заробітної плати, як вже можна було здогадатися, означає суттєву різницю рівнів доходу людей.
впливають фактори
Звичайно, попит і пропозиція грає певну роль. Але є і набагато більш важливі фактори, які впливають на величину зарплати.
По-перше, це кількість і якість праці. По-друге, умови, при яких людині доводиться працювати. По-третє, це кваліфікація праці. А ще вид діяльності людини, вартість життя (і таке поняття є), МРОТ (виступає в ролі соціальної гарантії), а також політика заробітної плати.
Перераховані фактори впливають на розмір з / п конкретних працівників або їх окремих груп. Практиці відома галузева диференціація заробітної плати, територіальна та професійна. А ще різниця за умовами роботи і категоріям трудящих.
причини
Та чи інша величина доходів завжди пов`язана з добробутом людини. Ні для кого не є секретом той факт, що сьогодні одні люди одержують більше грошей, а інші - менше. Таку нерівномірність обумовлюють певні причини диференціації заробітної плати.
Перша є однією з найвагоміших. І це відмінності в фізичних та інтелектуальних здібностях. Також важливу роль відіграє рівень освіти, кваліфікації, професійних якостей, і навіть готовність ризикувати.
Друга причина криється в мотивації і працьовитість. Кожна людина працює не так, як інший. Є трудоголіки, які добру половину доби проводять на роботі, не беруть відпусток, і постійно своєю працьовитістю і любов`ю до праці домагаються підвищення. А існують апатичні «працівники». Вони відсиділи на роботі лише 15 хвилин, а вже нетерпляче поглядають на годинник. Тож не дивно, що ці люди можуть десятиліттями займати одну і ту ж посаду - в них немає азарту.
Третя причина - професія. Логічно, що продавець-консультант в магазині буде заробляти на порядок менше, ніж фінансовий директор якоїсь великої компанії.
Четверта причина, що має місце бути в системі диференціації заробітної плати працівників, полягає в удачі, везіння, дискримінації, розмір та склад сім`ї.
І, нарешті, останній фактор. 5-я причина - це володіння будь-яким майном. Чому накопичення багатих людей постійно збільшуються? Тому що вони вкладають свої зароблені гроші в банки, нерухомість, інші цінності, тим самим подвоюючи їх. А неспроможні люди не можуть собі цього дозволити, так як у них немає накопичень.
обмеження
Є ще багато інших чинників диференціації заробітної плати. Увагою слід зазначити географічні обмеження. З цим знаком кожен з нас. І мова йде про різницю в зарплатах, яка не залежить від життя або умов праці людей. Мається на увазі різне співвідношення попиту і пропозиції на тих чи інших регіональних ринках праці. Логічно, що в Москві працівник медіа-сфери буде отримувати більше, ніж в Криму. Адже навіть озвучувати не треба, в якому місці краще розвинені ЗМІ, де вони значимей, і наскільки відрізняється технічна база. Як і, власне кажучи, вимоги до працівників.
Ще потрібно сказати про інституційні обмеження. Це - штучні «рамки». Вони обмежують забезпечення мобільності викладацького складу. Коли, наприклад, цехової профспілка обмежує кількість своїх членів, він автоматично перешкоджає можливому переїзду працівників в інший регіон, де зарплата вище. Все через побоювання бути не прийнятими на новому місці в члени профспілки.
А ще є соціологічні обмеження. І це багато хто вважає обурливим фактором. Незважаючи на наявність відповідних законів, нерідко зустрічається диференціація заробітної плати на підприємстві за статтю, національності та громадянства.
Інші нюанси
Ще різниця в з / п нерідко пояснюється інвестиціями в людський капітал. Це так звані витрати, спрямовані на збільшення якості робочої сили. І, звичайно ж, продуктивності. Сюди в першу чергу включена оплата освіти. Загального, спеціального, перепідготовки, підвищення кваліфікації і т. Д.
Витрати на охорону здоров`я також включені в перелік причин різниці з / п. Що й казати, якщо навіть оплату за збільшення кількості робочих місць також вирішили внести в цю категорію. Хоча, якщо вдаватися в подробиці, це вже далеко не інвестиції в людину. Це розвиток засобів фірми / компанії / концерну і т. Д.
тарифи
Розповідаючи про те, що являє собою диференціація ставок заробітної плати, і з яких причин вона існує, не можна не відзначити увагою одну цікаву річ. А саме - те, що за часів СРСР розробили єдину державну тарифну систему. Що вона собою являє? Сукупність нормативів, за допомогою яких країна виконує врегулювання рівнів з / п. це районні коефіцієнти до окладу, тарифної сітки, ставки, кваліфікаційні довідники та багато іншого.
До речі, ось про останній можна детальніше. Довідник - це такий важкий збірник, який містить характеристики різних видів праці і спеціалізацій. А ще вимоги, які пред`являються до навичок і знань потенційного працівника тієї чи іншої сфери.
горезвісна тарифна сітка створена для регулювання оплати праці в залежності від того, наскільки кваліфікований людина. А ставка, як усім відомо, визначає з / п працівника певного розряду. Починаючи з 1992 року в РФ діє єдина тарифна сітка. Вона включає в себе 18 ставок розрядів. При цьому найперший, мінімальний, відповідає МРОТ.
заохочення
Все перераховане вище - це основні аспекти, що стосуються такого поняття, як заробітна плата. Диференціація заробітної плати, крім того, включає в себе ще надбавки і доплати. Фахівцям, які виконують складну, важку, небезпечну, важливу, термінову, інтенсивну роботу завжди платять більше. Грошима компенсується їх навантаження і витрачені сили. Ті ж понаднормові - яскравий приклад. Або доплати викладачем за те, що вони ведуть «продовженого» або беруть той чи інший клас під своє керівництво.
Потрібно відзначити, що певні надбавки обов`язкові. І щоб підприємство не «забувало» про них, був прийнятий відповідний закон і встановлений КЗпП.
Всім відомо таке поняття, як премія. Це заохочувальну винагороду за досягнення тих чи інших показників в роботі. На кожному виробництві є преміальні положення, в яких описані всі умови, яким має слідувати людина, що бажає отримати винагороду.
специфіка оплати
Варто зазначити, що існує не тільки фіксована заробітна плата. Диференціація заробітної плати ще залежить від форми та виду роботи. Мається на увазі сам процес. Є, наприклад, так звана система плаваючих окладів. Або оплата праці, яка здійснюється на комісійній основі. Нерідко фрілансери (люди, трудящі дистанційно) отримують більше тих людей, які ходять на роботу навмисно. Тому що у них, як правило, оплата йде за одиницю праці, а не за витрачений час.
Припустимо, хорошому художнику замовили картину за 30 000 рублів. Він, будучи майстром своєї справи, написав її за п`ять днів. І отримав явно більше, ніж той же шкільний учитель образотворчого мистецтва. У той час як той отримає свою з / п в кінці місяця за проведення певної кількості уроків.
Про стимулюючої оплати праці
Даний аспект теж варто торкнутися увагою, розповідаючи про таку тему, як диференціація заробітної плати в Росії.
Отже, розмір «стимулюючих» в будь-яких випадках залежить від двох найважливіших факторів. Перший - це вихідна величина з / п. Саме нею завжди визначається проблема рівня доходів. Вихідна величина є розцінкою виконуваної людиною роботи. Природно, якщо людина отримує в місяць 70 000 рублей, прикладаючи зусилля, співмірні до оплати, то його премія не може скласти 1 000 руб.
А другий чинник полягає в соціальній справедливості. Різниця в рівнях з / п між працівниками вищої школи й нижчою кваліфікацій повинна бути обгрунтована і аргументована.
Як справи йдуть на підприємствах?
Пару слів варто сказати і про те, як визначається на тих чи інших фірмах диференціація заробітної плати. Залежності, причини та фактори, що впливають на різницю, були перераховані вище. А тепер можна розповісти, як її визначають керівники підприємств.
В основу береться законодавство. І, виходячи вже з його положень, вибудовується система оплати праці. В першу чергу береться до уваги специфіка виробництва. Які на ньому мають місце бути особливості організації праці, характер послуг, що надаються / продукції, що виготовляється, специфіка структури персоналу і його складу.
Потім розробляється проект організації оплати праці. Все кілька раз перевіряється, помилки і недоліки усуваються, аналізується об`єктивність. І, що важливо, до процесу повинен бути притягнутий персонал. Працівники, своєю працею просувають підприємство, теж повинні сказати своє слово, щоб диференціація рівнів заробітної плати була максимально об`єктивною. І це не заважало б запам`ятати всім. Люди нерідко соромляться або бояться просити підвищення або премії. Але ж недарма. Коли людина дійсно працьовитий, приносить користь підприємству, перевиконує план, або показує себе краще за інших - він має право заявити про себе, якщо роботодавець не помічає.
соціальний аспект
Звичайно, фінансово-економічні, правові та організаційні аспекти дуже важливі. Вся їх суть була перерахована вище. Але наостанок хотілося б сказати пару слів і про соціальну складову.
Диференціація - це те, що повинно підвищувати ефективність використання тих чи інших ресурсів. Різниця, яка простежується в рівнях зарплат, зобов`язана стимулювати фахівців і працівників до поліпшення, вдосконалення своєї кар`єри. Простий приклад: є великий медіа-холдинг. На його благо трудяться люди самих різних спеціалізацій. Починаючи секретарями, коректорами і помічниками ведучого, закінчуючи головними редакторами, монтажерів і операторами. Ледве влаштувався на випробувальний термін журналіст знає, що йому, спочатку, будуть платити 30 000 рублів (припустимо). Але також йому відомо, що спеціальний кореспондент отримує в два рази більше. Є стимул рости, працювати, показувати себе хорошим працівником, і навіть перевиконувати план. Це називається перспективами.
негативний фактор
Однак деякі види диференціації лише погіршують становище. І ніякої економічної ефективності не спостерігається. Люди працюють на підприємстві п`ять років, десять, п`ятнадцять - і весь час займають одну і ту ж посаду, отримуючи незначні підвищення кожні два роки. А директор, адміністратори та заступники щороку купують останні моделі телефонів, міняють машини і прилаштовують поверхи до дач. Перебільшено, звичайно, але такі і подібні ситуації не рідкість. І настільки явно виражена диференціація лише пригнічує працівників і відбиває всяке бажання трудитися на благо підприємства. Це соціальна несправедливість. Її не повинно бути. І з нею потрібно боротися.
