Чи входить у відпустку святковий день? Роз`яснення юристів

Працівники іноді стикаються з проблемою, що стосується їх заслуженого відпочинку. Сформулювати її можна так: чи входить у відпустку святковий день? Питання досить простий, однак вимагає роз`яснень. Плутанина пов`язана з різночитання самого формулювання.

Давайте розберемося, чи входять святкові дні в розрахунок відпустки, щоб позбавити себе від занепокоєння, а кадровиків від зайвої суєти.

Законодавча база

Все, що пов`язано з відносинами між адміністрацією і працівником, описано в Трудовому кодексі. І починати з`ясовувати, чи входить у відпустку святковий день, слід саме з цього документа. Нам потрібно дві статті: 120 і 112.

Перша описує процедуру обчислення днів відпустки. Пункт 1-й цієї статті однозначно вказує на неприпустимість включення днів, визнаних святковими, до загального період відпочинку. Другий із зазначених пунктів законодавства дає нам роз`яснення про те, про які датах йдеться.

Однак цим законодавча база не вичерпується. У суб`єктах РФ можуть бути встановлені і інші святкові дні. Щоб зрозуміти, як чинити з ними, необхідно вивчати відповідні документи. У них описується статус дати, тобто чи є вона вихідним днем.

Відео: Домоправитель / The Housekeeper. Фільм. StarMedia. комедія

Іноді колектив підприємства за погодженням з адміністрацією доповнює цей список. Даний факт обов`язково відбивається в договорі. Тобто слід заглянути і в локальні документи. До речі, працівникові інформація про те, чи входить у відпустку святковий день, необхідна лише для довідки. Але про це пізніше.

Відео: Путін, Березовський, Микола Стариков і теракти в США. Правдозор

Про які датах йдеться

Відпочивати люди люблять, в цьому немає нічого поганого. І, збираючись писати заяву або вибираючи дату для включення в графік, працівники з досвідом підгадується під свята. Чому вони так роблять? Молоді пояснимо: це спосіб збільшення загального числа днів відсутності на робочому місці. Тобто за рахунок певних дат відпустку збільшується. Йдеться про тих святах, які відображені в статті 112 ТК. Там перераховані всі свята, які не включаються в період відпочинку:

• новорічні та різдвяні дні (з 1-го по 8-е січня);
• День захисника Вітчизни (23 лютого);
• 8 березня;
• 1 травня (Свято Весни і Праці);
• День Великої Перемоги (9 Травня);
• 12 червня і 4 листопада.

Порада: намагайтеся вгадати свою відпустку під них. Тоді отримаєте більш тривалий період відпочинку.

Як вважається відпустку

Давайте звернемося до прикладу. Щоб точно розібрати, чи входять святкові дні у відпустку (2016), треба подивитися, як це відбувається на практиці. Припустимо, за графіком працівнику встановлено починати відпочинок з 9 червня. Тривалість періоду - 28 днів. Дивимося на наведені дати: 12 червня - свято. Для простоти, кадровик, підраховуючи період, пропустить цю дату. Тобто проскочить 12 червня, не включить його в загальне число днів. Решта ж перерахує і отримає, що виходити на роботу людині треба 8-го липня.

Якби в названий період пошукові роботи не відзначався День Росії, то дата приступления до своїх трудових обов`язків була б 7-го числа. Що в такому випадку необхідно робити працівнику? Як позначити свою обізнаність? Часто задають питання: а чи потрібно вказувати свята в заяві або ще щось подібне? Давайте розбиратися далі.

Оформлення документів і підрахунки

Ми вже вказували, знати, чи входить у відпустку святковий день, трудівникам варто тільки для загального розвитку і невеликого контролю. Виконувати ТК в цьому відношенні - прямий обов`язок адміністрації. Це з кадровика і бухгалтера запитають, чому порушені права людини. Тобто фахівець, отримавши ваше заяву, повинен врахувати всі нюанси обчислення як періоду, так і належної суми.

Працівника це стосується лише в тому плані, що йому вдасться погуляти довше. Ще він може самостійно проконтролювати старанність і законослухняність кадровика. Ніяких додаткових паперів оформляти не потрібно.

Спеціаліст зобов`язаний відобразити невключення свята в наказі. В офіційному розпорядженні керівництва вказуються дві дати: початку і закінчення періоду відпочинку. Вийти на службу людина зобов`язана на наступний день. І при підрахунку кадровик враховує статті ТК. Йти до нього розбиратися варто тільки в тому випадку, коли виявлена помилка. Чи не побажає виправляти - тільки тоді слід обурюватися, природно, культурно і за всіма правилами. Але про це пізніше.

Відео: Лев Дуров - посмертне ПОСВЯЩЕНИЕ і Байки на БІС

Чи входить у відпустку святковий днів 12 червня?

Найпростіший питання з тих, що виникають при розгляді даної теми. Щоб запам`ятати відповідь, пропонується ще раз звернутися до 112-ї статті. У ній чітко і однозначно перераховані свята, що не включаються в період відпочинку. І 12 червня відноситься до їх числа. Отже, подібних питань у грамотних людей виникати не повинно.

Згідно із законодавством РФ, названа дата - день вихідний, в період відпочинку не входить і відзначається масовими заходами. Якщо адміністрація вважає інакше, значить, ці люди є порушниками. Напишіть скаргу до трудової інспекції.

Чи входять у відпустку новорічні святкові дні?

Це більш складна справа. Для початку дивимося зазначену вище статтю. Там наведено точні дати свят. І нічого винаходити не треба. Законодавство суворо й однозначно говорить про порядок невключення у відпустку. Працівникові слід тільки подати заяву. В папері вказується вид відпустки, дата його початку. Інше вже справа кадровика.

Спеціаліст підрахує, коли відпочинок повинен закінчитися, в суворій відповідності з ТК. Тобто він пропустить цілих вісім днів свят. Виходить, що відпустка виявиться досить тривалим. Слід попередити, що на розмір виплат це не позначається.

відпускні

У щорічного відпочинку є дві переваги. По-перше, це можливість не ходити на обридлу службу. По-друге, отримання відпускних, тобто грошей, які вам платять не за працю.

Сенс питання - чи входить святковий день в чергову відпустку - найчастіше пов`язаний саме з грошима. Нарахування проводяться за спеціальною формулою, в якій враховується середній заробіток за рік і кількість днів відпочинку. Останній показник і є предметом спору між працівником і бухгалтером. Особливо коли мова йде про новорічні свята.

Прав, природно, грамотний фахівець, вивчив ТК. Стаття 120 говорить, повторимося, про невключення свят в період відпочинку. А це означає, що і в розрахунок вони не беруться. У першому наведеному прикладі бухгалтер стане нараховувати гроші за 28 днів відпустки, хоча фактично людина буде гуляти довше (29). Закон існує для всіх, як би нам не хотілося отримувати більше, а працює менше.

інші роз`яснення

Стаття 120 відноситься до основного і додаткових відпусток. Це означає, що в будь-який оплачуваний період відпочинку не включаються офіційні свята. Ніяких заяв з цього приводу подавати не потрібно. Раз написано в законодавстві, значить, виконувати його зобов`язана адміністрація підприємства. Незалежно від виду відпустки, кадровик при підрахунку пропустить цю дату. Але не варто поширювати це положення на неоплачувану відпочинок. Так як 120-я стаття чітко описує ті відпустки, до яких відносяться її правила. У ньому вказані лише оплачувані періоди.

Відео: Особливості прийому / звільнення співробітників в 2011 р

Якщо ви помітили помилки в розрахунках, то слід розповісти про них керівництву. Для цього існує спеціальна форма документа: доповідна записка. Складається цей папір на ім`я керівника. У ньому вказується суть проблеми, конкретні претензії. Але для початку бажано переговорити з кадровиком. Можливо, людина просто помилився. А це виправляється простим способом: зміною тексту наказу. У найскладніших випадках рекомендується звернутися до трудової інспекції. Ця організація покликана захищати права працівників.