Що говорити трудовий кодекс: легка праця по вагітності, умови, оплата, особливості перекладу
Сучасні жінки часто Вже НЕ повідомляють своїм роботодавця про вагітність, оскількі боятися, що їх звільнять. Однак умови праці НЕ завжди є спріятліві для здоров`я майбутньої мами і дитини. Свідчіть про ті, що жінці Належить легка праця по вагітності, Трудовий кодекс. З якого терміну можна Запитати переказ? Чи змініться оплата праці? Як вчініті, якщо роботодавець НЕ може створити необхідніх умів для легкого праці?
Трудовий кодекс РФ: вагітність, легка праця
У трудовому законодавству НЕ містіться визначення терміна «легка праця». Однак воно зобов`язує всіх роботодавців при наявності у працівниці довідки до медичного висновка Зменшити конкретно для неї норму виробітку або Оформити переведення на відповідну посаду, щоб віключіті Вплив Згубна факторів виробництва. Під легкою працею мається на увазі професійна діяльність, при Якій працівник вітрачає менше фізичних сил і не піддається шкідлівому впліву навколишнього середовища.
Для вагітних жінок категорично Заборонені наступні категорії робіт:
- Підняття різніх предметів з підлоги або віщє рівня плечей,
- Підняття Важко предметів,
- конвеєрне виробництво,
- нервово-емоційне напруженного,
- Взаємодія зі Збудник різніх інфекцій, захворювань, шкідлівімі Речовини, ІЧ і УФ-віпромінюванням, радіацією, вібрацією,
- працю в умовах перепадів тиску.
Відео: Part 6 - Walden Audiobook by Henry David Thoreau (Chs 16-18)
Підставою для переведення на більш щадний режим роботи є медичний Висновок від лікуючого лікаря. Без нього роботодавець НЕ має права змінюваті умови праці.
Права та обов`язки
Отже, жінкам Належить легка праця по вагітності. Трудовий кодекс встановлює, крім цього, права і зобов`язання роботодавця і майбутньої мами.
Основний обов`язок роботодавця - Здійснення своєчасного перекладу співробітніці на легку працю. У разі якщо керівництво Опис Опис підприємства НЕ відразу зможу надаті співробітніці адекватні умови роботи, і для цього буде потрібно Якийсь час, жінку тимчасово звільняють від роботи. Однак роботодавець зобов`язаний оплачуваті їй всі дні відсутності на робочому місці.
Жінка має право брати щорічно оплачувальну відпустка. Тут не має значення трудового стажу. Ця відпустка може буті Надання як до віходів в декрет, так і після нього.
Ще один обов`язок покладає на роботодавця Трудовий кодекс. Легкий працю у зв`язку з вагітністю передбачає Дотримання санітарних вимог. Звільняті вагітну за,, власною ініціатівою роботодавець НЕ має права. Однак якщо договір Закінчився, за Бажанов співробітніці ВІН може буті продовження.
умови
Оскількі регламентує легка праця по вагітності Трудовий кодекс, його умови повінні ВІДПОВІДАТИ Деяк Вимоги російського законодавства. В умовах промислового виробництва операції розборки, упаковки та сортуваннях необхідно Повністю автоматізуваті. Приміщення, в якому працює вагітна, має буті досить світлім, сухим, без протягів. Праця, як то кажуть віщє, что НЕ винен супроводжуватіся психо-емоційнім напруженного. Такоже заборонено Постійно перебуваті в одному положенні, сідіті, весь час ходити, стояти зігнувшісь, сідіті навпочіпкі або на колінах.
Майбутня мама може підніматі вантажі вагою НЕ більше 2,5 кг і не більше 2 разів протягом години. Якщо ж в умовах виробництва це необхідно робити Частіше, норма зніжується до 1,25 кг, а за годину можна підніматі НЕ більш 6 кг. Вага вантажів протягом усієї Зміни НЕ вінніх перевіщуваті 48 кг.
Які правила ще встановлює Трудовий кодекс? Легкий працю у зв`язку з вагітністю передбачає Зменшення норм виробітку на 40%. Якщо жінка зайнятості в сфері сільського господарства, її Повністю звільняють від цих робіт. Якщо робота віконується в офісі, жінці можна працювати за комп`ютером НЕ більше 3 годин добу. Під ногами повінні буті СПЕЦІАЛЬНІ підставки, а на стільці - підголовнікі, підлокітнікі, регулятор висоти сидіння.
Особливості легкого праці
Ось основні Особливості легкого праці в період вагітності:
- Перекласти на легку роботу можна тільки за умови Надання висновка лікаря.
- Жінка має право відмовітіся від роботи за комп`ютером.
- Чи не встановлює Тимчасові рамки на легкий працю у зв`язку з вагітністю Трудовий кодекс. Скільки годин можна працювати вагітної співробітніці? За Бажанов жінки її можуть перевести на СКОРОЧЕННЯ робочий тиждень. Праця оплачується відповідно до відпрацьованого часу, ласка Ніяк НЕ впліває на тривалість Відпусток.
- Якщо роботодавець НЕ може Забезпечити адекватні умови праці, жінка за дні прогулу отрімує оплату.
- Надається повний відпустку без урахування трудового стажу.
- Майбутня мама може відмовітіся від роботи ночами, відряджень, понаднормовіх годин, а такоже від праці у вихідні та святкові дні.
Переклад на легкий працю у зв`язку з вагітністю: Трудовий кодекс
Згідно з Перша частина 254 статті ТК РФ, роботодавці повінні зніжуваті норми виробітку вагітнім співробітніцям або перевести їх на легку працю при збереженні колишня заробітку.
Для перекладу потрібно НЕ тільки медичний Висновок, а й складання додаткової Догода до договору з роботодавцем.
Правильне оформлення перекладу
Якщо спіратіся на Трудовий кодекс, легка праця по вагітності оформляється тільки за согласно роботодавця і співробітніці. Документ складається в пісьмовій формі. Роботодавець знайомить співробітніцю з пропозіцією про переведення під її розпис. При отріманні Згоди про переведення на іншу посаду пишеться окрема заява.
Відео: KUPER
Пропозиція про переведення
Підписання Пропозиції про роботу віробляті до того, що змінюються НЕ тільки обов`язки і умови праці співробітніці, але і розмір заробітку. Згідно 254 статті ТК, мінімальній її розмір повинен дорівнюваті середнім заробітком. Щомісяця, поки співробітніця переведена на легку працю, в бухгалтерії проводитись порівняння оплати праці.
Після Підписання Пропозиції про роботу Видається відповідній наказ. Робітніцю потрібно ознайоміті під розпис НЕ тільки з ним, але і з Посадовою Інструкцією та іншої нормативної документації. Запис у трудовій книжці НЕ потрібно, якщо переклад має Тимчасовий характер.
Прибутковий податок і Страхові внески
З заробітної плати вагітної співробітніці щомісяця відраховуються:
- податок на прибуток,
- Страхові внески.
При цьом на всі виплати проводітімуться нарахування додатково страхових внесків.
оплата праці
Встановлює розмір заробітної плати за легку працю у зв`язку з вагітністю Трудовий кодекс. Оплата вагітної співробітніці розраховується віходячі з статті 139 ТК РФ і 922 постанови уряду РФ від 24 грудня 2007 року. Її розмір встановлюється відповідно до Фактично нарахованої заробітної платою і відпрацьованім Годін за останні 12 місяців, Які передувалі моменту Підписання Догода. За основу береться середній денний ОБСЯГИ зарплати, Який розраховується при розподілі всієї виплаченої суми на Кількість днів виходу на роботу. Середня зарплата візначається Шляхом множення денної норми на Кількість відпрацьовуються днів.
Корисні рекомендації
Медичний Висновок Видається в жіночій консультації. Потрібно розуміті, що домовлятися з роботодавцем про зміну умов праці НЕ потрібно, оскількі цею крок є його прямим обов`язком. Якщо керівництво Опис Опис організації стверджує, що легкого праці для працівниці немає, і пропонує Написати заяву на звільнення за її ініціатівою, Такі Дії вважаються неправомірнімі. Відповідно до ТК, роботодавець при неможлівості забезпечення належно умів зобов`язаний оплатіті співробітніці змушені відгулі. При відмові в наданні легкого праці та згаданіх виплат права працівниці можуть відстоюватіся в суднового порядку.
Підсумки
Знайти роботодавця, Який приходити бі в захват від «цікавого положення» своїх співробітніць, в Усі часи Було непросто, особливо якщо мова йде про «пріватніку». Однак існує Трудовий кодекс. Легкий працю у зв`язку з вагітністю, згідно з ЦІМ нормативно-правовим документом, заслужила Кожна майбутня матуся. І хоча НЕ завжди роботодавці прагнуть і Готові надаті Комфортні умови праці, смороду зобов`язані це зробити або повінні оплачуваті дні вімушеного відгулу співробітніці. Підставою для переведення є Висновок лікаря.
