Як взяти відпустку перед декретом?

У житті більшості жінок є відрізок часу, коли навіть найзатятіші кар`єристки відсувають роботу на другий план. Законодавство в цьому випадку повністю підтримує жінок, надаючи їм час відпочинку до і після пологів. Крім того, будь-яка працівниця має право взяти свій щорічний, на термін не менше ніж два тижні, оплачувана відпустка перед декретом. І це дозволить вагітної співробітниці повноцінно відпочити перед найголовнішою роботою в життя.

Право на відпустку

Законодавство визначає право громадян як на працю, так і на відпочинок. Відпустка - це час, коли співробітник відсутній на роботі, але при цьому за ним в обов`язковому порядку зберігається його персонально робоче місце, посаду або статус і середня заробітна плата. Будь-який роботодавець зобов`язаний його надати будь-якому працівнику не рідше ніж раз на рік, на строк не менш ніж чотири тижні.

Право на відпустку виникає у всіх трудящих, незалежно від терміну роботи і форми трудового договору. Відпочинок покладено всім, незалежно від обставин: і надомною працівникам, і сезонним, і тимчасовим.

виділяють кілька видів відпусток за різними критеріями:

• щорічна оплачувана тривалістю від чотирьох тижнів;
• різні додаткові дні відпочинку, надаються за певні заслуги або за роки стажу;
• спеціальні відпустки, в тому числі у зв`язку з вагітністю та пологами (покладено тільки жінкам), а також по догляду (будь-якого співробітника) до досягнення малюком віку півтора або трьох років.

Звичайно, у співробітниць в положенні може виникнути питання: а покладений відпустка перед декретом? Найчастіше ця тема піднімається в тому випадку, коли період роботи в даній установі зовсім невеликий. Згідно із законодавством, право на перший відпустку виникає після закінчення півроку безперервної роботи. Однак співробітниця в положенні може оформити його раніше.

Права працюючих жінок на перенесений відпустку перед декретною відпусткою

Материнство і дитинство перебувають під особливою протекцією держави. Вагітні жінки являють собою окрему категорію громадян, особливо захищаються законодавством. Їм надаються різні пільги і додаткові відпустки по догляду за дітьми на три роки і по вагітності і наступним пологам мінімум на 140 днів. Крім того, вони мають право взяти свою щорічну відпустку перед декретом або після, як зручно.

Будь-яка має довідку про вагітність співробітниця може претендувати на інші додаткові пільги:

• скорочений робочий день;
• вільне відвідування поліклініки у зручний для жінки час;
• переклад на роботу, яка виключає вплив шкідливих чинників;
• щорічний покладений відпустку перед декретом чи, якщо зручно, після;
• збереження середньої заробітної плати за всі періоди непрацездатності, відсутність на роботі або відпусток.

Якщо вагітна співробітниця за посадою має право на подовжений або додаткова відпустка, то його можна поділити на частини. Але це можливо тільки за погодженням з робітницею. Можна взяти місяць відпустки перед декретом, а дні, що залишилися відгуляти вже після. Це зручно для влаштування та адаптації малюка в дошкільний навчальний заклад.

Роботодавець завжди зобов`язаний оформити відпустку вагітній жінці перед декретом. Підставою буде довідка з лікувального закладу і заява співробітниці. Працівниця має на нього право, незалежно від посади і часу роботи в конкретній організації.

Відпустка перед декретом: скільки належить днів?

На жаль, вагітні жінки можуть не знати про свої права. Роботодавцям, безумовно, вигідно тримати співробітниць в невіданні. Проте навіть в цьому випадку працівниця задається питанням: чи можна взяти відпустку перед декретом? Кому і на скільки календарних або робочих днів він покладений?

У юристів і фахівців з трудового права є відповіді на ці питання:

• будь-якої вагітної співробітниці можна оформити чергову відпустку перед декретом чи ж після, за бажанням самої жінки;
• така пільга надається всім вагітним жінкам;
• проте слід врахувати те, що можна взяти відпустку перед декретом тільки в тому випадку, якщо він ще не використаний в календарному році;
• якщо належні дні відпочинку вже використані повністю в поточному календарному році, то ця пільга не може бути надана;
• вираховуючи дні на перенесений відпустку перед декретом (скільки належить, цікавить кожну жінку в положенні), слід знати, що надаються все не відгуляли в поточному календарному році, але не менше 14 днів.

Роботодавцям слід пам`ятати вимоги нормативних актів. Якщо вагітна співробітниця цікавиться, чи можна взяти відпустку перед декретом, то адміністрації її слід грамотно проконсультувати. Неважливо кількість відпрацьованого часу, не враховується ні загальний стаж, ні спеціальний. Єдина причина, по якій роботодавець не може забезпечити жінці вихід у відпустку перед декретом, - це якщо він вже повністю використаний у поточному календарному році.

Кількість днів відпочинку розраховується виходячи з трудового договору. Стандартно це 28 календарних днів без урахування свят. Вагітна співробітниця може взяти відпустку перед декретом повністю або частково. Роботодавець не має права нав`язувати в даному випадку свою волю.

Обов`язки роботодавця в наданні відпустки перед декретом

Адміністрація підприємства зобов`язана дотримуватися норм трудового права та інших законодавчих актів, що регламентують взаємовідносини з працівниками. Слід пам`ятати про особливі права вагітних жінок. Необхідно забезпечити безпечні умови туди, вільний доступ до медустанов і, якщо співробітниця висловить бажання, чергову відпустку перед декретом.

Крім того, в обов`язки адміністрації входить інформування працівників про їхні права. Особливо це стосується особливо вразливих категорій: неповнолітніх, інвалідів та вагітних жінок. Якщо співробітниця цікавиться, покладений чи відпустку перед декретом, то слід дати їй вичерпну консультацію.

Роботодавцю слід ознайомити вагітну жінку з її правами, зокрема з особливостями надання відпустки. Незважаючи на те що графік відпусток складений заздалегідь, в грудні попереднього року, для даної категорії робітниць слід внести зміни. Адже часто такий стан речей виявляється сюрпризом для всіх сторін.

Відео: Поради юриста Декретна відпустка

Відпустка перед декретом за заявою надається в повному обсязі, але тільки в тому випадку, якщо він, як ми вже говорили, ще не використаний в поточному календарному році. Це означає, що за заявою вагітної співробітниці видається наказ про відпустку і вносяться відповідні записи до особової картки і графік відпусток.

Вагітна жінка може попросити щорічні дні покладеного відпочинку не тільки перед декретом, але і в будь-який інший зручний час. Процедура документального оформлення буде аналогічна. Цей же відпустка може бути використана після декрету.

Роботодавці часто турбуються, як бути з співробітницями, які ледь влаштувалися на роботу і ще не встигли відпрацювати шість місяців. Але навіть і в цьому випадку жінка в положенні має право на всі дні відпочинку в будь-який час, зручний для неї, а не для адміністрації.

Хто може претендувати на відпустку перед декретною відпусткою

На жаль, працівники підприємств часто не знають трудового права і сумніваються в тому, на які пільги вони можуть претендувати. Вагітні жінки є особливо захищається категорією співробітників. Їх не мають право звільняти, переводити без згоди на іншу роботу або посаду, залучати до надурочних, нічних або громадських робіт. Крім того, вони можуть вільно відвідувати поліклініку в будь-який зручний для жінки час і взяти будь-яку кількість відпускних днів перед декретом. Однак в останній пільгу є винятки. Як ви вже знаєте, на неї не можуть претендувати працівниці, вже відпочили в поточному календарному році.

Наведемо приклади:

1. Співробітниця працює на підприємстві п`ять років і щорічно відпочиває в травні або червні. Припустимо, в січні вона йде у відпустку у зв`язку з вагітністю та подальшим пологів, але вже відгуляла черговий в травні. Вона вже встигла скористатися своїм правом на відпочинок в поточному календарному році і на відпустку перед декретом претендувати не може. Однак керівництво може їй запропонувати кілька днів в січні, так як це вже наступний звітний рік.
2. Співробітниця влаштувалася на роботу в березні, а в серпні дізналася, що вагітна. Вона не ходила в чергову відпустку і має право претендувати на повні чотири тижні або більше в будь-який їй зручний час.

Будь-яка вагітна співробітниця, незалежно від посади і стажу, може попросити з`єднати чергову відпустку і декрет в тому випадку, якщо він не був використаний в поточному календарному році.

Відпустка перед декретом: скільки днів варто брати?

Згідно із законодавством, будь-якого співробітника призначена щорічна відпустка. У кожній категорії працюючих громадян він буде мати різну тривалість. Наприклад, викладачі університетів і шкільні вчителі відпочивають 52 календарних дня, а кількість відпускних днів у державних службовців буде залежати від стажу і деяких інших показників.

Зі сказаного вище можна зробити висновок, що кількість днів відпустки буде індивідуальним. Однак за календарний рік їх не може бути менше 28. Дні відпустки дозволяється поділити, але один з періодів повинен бути не менше 14 днів. Ці мінімальні два тижні вагітна співробітниця може приєднати до декрету.

Вирішуючи питання з кількістю відпускних днів, слід врахувати, що їх частина може бути вже використана. В цьому випадку вагітна співробітниця приєднує до декрету залишилися. Якщо ж відпускні дні не використані, то можна взяти все або при бажанні розділити їх на частини. Половину відпустки відгуляти до декрету, а другу половину - після.

Роботодавцям слід пам`ятати, що відпустка перед декретом на всі належні за законом дні надається будь-якої вагітної співробітниці. Вона має право на повну кількість днів. Тільки сама працівниця може попросити розділити відпустку перед декретом на частини. Це буде розумно для тих, чий відпочинок перевищує обов`язкові за законом 28 календарних днів. Наприклад, вчительки або співробітниці державної установи.

Відео: Вебінар№5: "Йдемо у відпустку перед народженням дитини"

Чи є сенс ділити відпустку перед декретом на частини, вирішується кожної вагітної співробітницею самостійно. Роботодавець зовсім не має права тиснути на неї, або ставити будь-які умови надання належних за законом днів відпочинку. Якщо відпустка досить великий і жінка сумнівається в тому, що зможе без проблем вийти з декрету, то його частина має сенс залишити на потім.

Надання вагітної працівниці щорічної відпустки авансом

Буває так, що жінка влаштовується на нову роботу вже вагітної або не встигає сходити в щорічну відпустку, як дізнається про своє становище. В цьому випадку вона може претендувати на відпустку перед декретом авансом. Він надається в рахунок майбутньої роботи.

Відео: Декретна відпустка: чи може батько або бабуся взяти відпустку по догляду за дитиною?

Для оформлення відпочинку авансом працівниці необхідно взяти довідку з лікувального закладу про те, що вона перебуває на обліку по вагітності, і написати заяву. Цих документів буде достатньо. Вагітна співробітниця самостійно вирішує, скільки днів відпочинку вона буде брати, виходячи зі своїх особистих переваг, самопочуття і сімейних обставин.

Згодом взятий авансом відпустку вважається як відгуляли щорічний після виходу жінки з декрету. Однак перед роботодавцями може виникнути проблема: співробітниця в силу певних обставин змушена звільнитися, не відпрацювавши ці дні відпочинку. На жаль, законодавством в даному випадку ніяк не відрегульований питання відшкодування працівниками відпускних виплат. Можна лише домовитися про відпрацювання або повернення відпускних.

Процедура оформлення преддекретного відпустки

Вирішивши перенести щорічний відпочинок на час перед декретом, вагітна жінка повинна довести до відома роботодавця, а також запастися низкою документів. Необхідно взяти довідку або будь-яке інше підтвердження про постановку на облік в районній жіночій консультації або аналогічний документ у приватного гінеколога. Без відповідного підтвердження адміністрація підприємства має право відмовити в перенесенні відпустки, навіть якщо стан жінки вже цілком очевидно.

Відео: А можна взяти відпустку? Яка відпустка ?!

В цілому процедура документального оформлення щоденного відпуску перед декретом складатиметься з наступних етапів:

1. Оформлення вагітної співробітницею відповідної довідки в лікувальному закладі. Подібний документ видається жінці на її прохання лікарем і завіряється печаткою з підписом керівника жіночої консультації. Зазвичай на його оформлення йде від одного до трьох днів.
2. Написання робітницею заяви про перенесення відпустки з обов`язковим зазначенням кількості днів і дат. Жінка обов`язково повинна вказати причину зсуву днів відпочинку. Зазначаються дати початку та закінчення відпустки і обов`язково загальна кількість днів. Заява реєструється у відділі кадрів і є підставою для видання відповідного наказу.
3. Видання наказу про відпустку. Може бути як в уніфікованої, так і у вільній формі. У наказі про відпустку вказуються його дати і загальна кількість календарний днів. Вагітна співробітниця в обов`язковому порядку знайомиться з документом під розпис. Копія наказу про відпустку підшивається до особової справи.
4. Внесення запису до особової картки працівниці. У відповідному розділі працівник служби персоналу залишає запис про відпустку, підставою є наказ.
5. Внесення виправлень в графік відпусток. Цей пункт часто ігнорується працівниками відділу кадрів, проте в даний документ слід записати зміни дат і вказати в якості підстави довідку з жіночої консультації і заяву працівниці.

Дотримання цих етапів строго обов`язково для підприємств усіх форм власності.

Що робити, якщо роботодавець відмовляє вагітній жінці в перенесенні щорічної відпустки?

На жаль, роботодавці можуть чинити опір законодавчим нормам, відмовляти або залякувати вагітних жінок і навіть загрожувати їм звільненням. Співробітниці повинні пам`ятати, що така поведінка є неправомірним і неприпустимо. Якщо адміністрація підприємства відмовляється дотримуватися норм трудового права, то слід звернутися в правоохоронні органи або до інспекції з охорони праці.

Для захисту свого права на перенесення відпустки перед декретом в разі відмови роботодавця вагітної співробітниці слід зробити наступні кроки:

• запитати у адміністрації письмову відмову в перенесенні відпустки;
• написати заява на відпустку і зареєструвати його в відділі кадрів;
• записати на диктофон свою розмову з начальством, тим самим задокументувавши відмову в наданні законного права на перенесення відпустки;
• заручитися підтримкою юриста;
• з довідкою про взяття на облік у зв`язку з вагітністю та всіма перерахованими доказами звернутися до районної інспекції з охорони праці, якщо таке звернення не допомагає - в органи прокуратури.

Втім, зазвичай для порушують закон роботодавців досить прохання письмово оформити свою відмову в законному праві на перенесення відпустки перед декретом. Не бійтеся боротися за свої права. Звільнення вагітної жінки та інші адміністративні санкції заборонені законом. Якщо адміністрація загрожує проблемами в подальшому, після виходу з декрету, подумайте: чи варто повертатися до роботодавця, що порушує закон? Крім того, за кілька років відсутності на роботі ситуація і керівництво можуть кілька разів змінитися, і ваш законний відпочинок так і залишиться невикористаним.

Чи варто оформляти щорічні дні відпочинку до декрету?

І все ж вагітній жінці слід добре зважити своє рішення про перенесення відпустки. Чи справді його необхідно приєднати до декрету? Можливо, варто взяти належні дні після. Адже невідомо, якою буде ситуація з виходом на роботу. Корисно мати кілька тижнів запасу.